(Г.И. Захаров)
|
Мероприятия
март 2010
|
Подбор пресоналаПодбор персонала
Наша деятельность - рекрутинг. Наша цель - усиление
вашей конкурентоспособности через подбор персонала высокого класса. Главная оценка качества нашей работы - успехи ваших новых сотрудников. Звоните! Телефоны для компаний-работодателей: (814-2) 78-13-79. Пишите! Вы можете заполнить анкету-заказ на подбор персонала, отправить по адресу kc@krimel.karelia.ru (препочтительнее) или по факсу (814-2) 76-48-60 и мы свяжемся с Вами.
Стоимость наших услуг по подбору персонала · Стоимость наших услуг зависит от месячной заработной платы, предполагаемой для данной вакантной позиции. · Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала устанавливает компания-заказчик. · Сотрудничество Центра содействия по трудоустройству и кадровому росту «Кадровый потенциал» и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.
Как мы взаимодействуем с клиентами. · В процессе подбора персонала мы информируем Вас о ходе выполнения работ в соответствии с достигнутыми договоренностями. · На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. · Сотрудник Центра присутствует на первом собеседовании кандидата в компании клиента с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. · Так же мы осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы. Наши гарантийные обязательства. · Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 3-х месяцев (базовый гарантийный срок - 90 дней со дня выхода специалиста на работу). · В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем адекватную бесплатную замену. Как мы ведем работу по подбору персонала. В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы: · Собственная база данных. (слушатели, выпускники Института). В результате постоянного притока резюме, база данных регулярно пополняется свежей информацией о специалистах. · Собственный Web-ресурс. · Система рекомендаций. · Другие источники информации.
Выбор за Вами! |
